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  Mit neuen Gesetzen gegen die Allmacht von Big Tech Apple, Google, TikTok – in Europa und den USA erleben wir eine bemerkenswerte Rückkehr der regulatorischen Energie. Politik und Behörden nehmen den Kampf gegen die Dominanz der Tech-Giganten auf, wie Christoph Bornschein in seiner Kolumne „Vorwärts immer!“ (Manager Magazin) eindrucksvoll beschreibt. Diese Entwicklung markiert das Ende eines langen regulatorischen Winterschlafs und stellt die Frage: Ist Angst vor Kontrollverlust genug, oder braucht der Staat mehr Regulierungskompetenz? Die Wiederentdeckung regulatorischer Stärke Mit dem Erwachen des Frühlings scheint auch die Politik ihren Willen zur Wirksamkeit wiederentdeckt zu haben. In den letzten Wochen wurden neue Gesetze eingeführt, die den Umgang mit Tech-Konzernen und Plattformen grundlegend verändern sollen. In Europa steht die Umsetzung des Digital Markets Act (DMA) im Fokus, während in den USA Maßnahmen gegen Apples iPhone-Monopol und Googles riesige Datensammlungen ergrif

  Die Differenzen zwischen den Erwartungen der Arbeitnehmer und den Unternehmen werden immer deutlicher. Die Talent Trends Studie 2024 von Michael Page zeigt, dass Führungskräfte dringend Lösungen finden müssen, um diese Diskrepanz zu überwinden und die Zufriedenheit ihrer Belegschaft zu sichern. Der wachsende Erwartungskonflikt Nach der Pandemie haben viele Menschen den Stellenwert der Arbeit in ihrem Leben neu bewertet. Dies hat das Machtverhältnis zugunsten der Mitarbeitenden verschoben und zu einer Verschärfung der Situation geführt. Die Talent Trends Studie zeigt, dass vor allem folgende Bereiche betroffen sind: Gehälter Die unterschiedlichen Gehaltsvorstellungen führen zu Spannungen innerhalb der Unternehmen. Aufgrund der Inflation und steigenden Lebenshaltungskosten wünschen sich viele Angestellte eine bessere Bezahlung. Höhere Gehälter werden als Zeichen der Wertschätzung angesehen. Doch die finanziellen Möglichkeiten der Unternehmen sind oft begrenzt, was die Erfüllung dieser

  Wie schneidet die KI in Kryptografie-Prüfungen ab? In einer Zeit, in der künstliche Intelligenz (KI) immer stärker in unseren Alltag integriert wird, stellt sich die Frage: Wie gut ist KI wirklich in der Lage, spezialisierte akademische Prüfungen zu bestehen? Drei Experten der Universität Siegen haben sich dieser Frage gewidmet und ChatGPT4, einen fortschrittlichen Chatbot von OpenAI, auf die Probe gestellt. Die Ergebnisse dieses Experiments sind überraschend. Das Experiment Die Forscher Prof. Bernhard Esslinger, Dr. Nils Kopal und Dr. Vasily Mikhalev von der Universität Siegen, die im Bereich der Kryptoanalyse und IT-Sicherheit tätig sind, haben ChatGPT4 drei unterschiedlichen Prüfungen im Bereich der Kryptografie unterzogen. Dieses Experiment wurde im Rahmen des Projekts „DECRYPT“ durchgeführt, das vom Swedish Research Council gefördert wird. Gleichzeitig betreuen die Wissenschaftler die E-Learning-Plattform CrypTool, die kryptografische Algorithmen und Verschlüsselungen für Studie

  Es klingt wie eine Szene aus einem futuristischen Blockbuster, doch es wird bald Realität: Ab 2025 werden humanoide Roboter, die bisher nur in Science-Fiction-Filmen zu sehen waren, in der Automobilindustrie eingesetzt. Große Namen wie BMW, Mercedes-Benz und Tesla führen den Marsch an, um diese technologischen Wunderwerke in ihre Produktionslinien zu integrieren. Sie signalisieren eine bedeutende Verschiebung von traditionellen, gelenkigen Robotern zu menschenähnlichen Maschinen, die in der Lage sind, bis zu 50 Prozent der manuellen Tätigkeiten zu übernehmen. Der Vorreiter: BMW setzt neue Maßstäbe BMW plant, diese Roboter ab 2025 in ihrem Werk in Spartanburg einzusetzen. Die Zielsetzung ist klar: die Produktionseffizienz durch fortschrittliche Automatisierung zu steigern und menschliche Arbeitskräfte von wiederholenden und physisch anstrengenden Aufgaben zu entlasten. Mercedes-Benz: Testlauf mit Apptronik-Apollo Mercedes-Benz geht keine geringeren Wege und testet derzeit den humanoid